career-ops：求职这场 AI 军备竞赛，候选人终于有枪了
公司用 AI 筛简历筛了十年，career-ops 把桌子掀了：一个开源求职指挥中心，跑在你已经在用的 agent CLI 里——Claude Code、Codex、OpenCode、Antigravity 都行——让机器站到候选人这边。它已经三次登上 GitHub trending，今天单日涨 855 星，总量 66,600，WIRED 和 Business Insider 都报了。作者一句话就是全部卖点：公司用 AI 筛选候选人，我只是把 AI 发给候选人去筛选公司。
设计在该有立场的地方都有立场。A 到 H 评估体系给每条职位打 1.0 到 5.0 分，覆盖岗位匹配、薪酬调研和真实性，专门有一块负责标记骗局和幽灵职位。Agent 用 Playwright 逛招聘门户，靠推理判断匹配而不是关键词对撞，按职位生成过 ATS 的 PDF 简历，起草求职信和猎头触达话术，整条管道在终端仪表盘里跟踪。两条规则保住了体面：永远不自动投递，只出草稿；文档明说低于 4.0 分的职位直接跳过，不搞海投。作者自己用它评估了 740 多个职位，拿到了一个 Head of Applied AI 的岗位。
有意思的张力在这：如果每个候选人都跑这个，ATS 对定制简历的游戏就变成纯机器对机器，一份申请的信号量归零。这不是反对 career-ops 的理由——这恰恰说明 AI 筛选的招聘管道本来就已经坏了，而给双方同等武装，正是坏掉的均衡被重新谈判的方式。MIT 协议。
https://github.com/santifer/career-ops
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设计在该有立场的地方都有立场。A 到 H 评估体系给每条职位打 1.0 到 5.0 分，覆盖岗位匹配、薪酬调研和真实性，专门有一块负责标记骗局和幽灵职位。Agent 用 Playwright 逛招聘门户，靠推理判断匹配而不是关键词对撞，按职位生成过 ATS 的 PDF 简历，起草求职信和猎头触达话术，整条管道在终端仪表盘里跟踪。两条规则保住了体面：永远不自动投递，只出草稿；文档明说低于 4.0 分的职位直接跳过，不搞海投。作者自己用它评估了 740 多个职位，拿到了一个 Head of Applied AI 的岗位。
有意思的张力在这：如果每个候选人都跑这个，ATS 对定制简历的游戏就变成纯机器对机器，一份申请的信号量归零。这不是反对 career-ops 的理由——这恰恰说明 AI 筛选的招聘管道本来就已经坏了，而给双方同等武装，正是坏掉的均衡被重新谈判的方式。MIT 协议。
https://github.com/santifer/career-ops
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